券商投行瓶颈
⑴ 券商投行转行做FA的优势
首先说下FA是啥。
FA（FinancialAdvisor）就是人们常说的财务顾问，主要是撮合创始人和投资人，并在事成之后抽取一定的佣金。
FA做的事情大概有：给创业公司整理材料，教给创业公司融资技巧，对接投资人，对接双方。事成之后抽取佣金。
一个好的FA区别于其他FA的最大的特点是人及人背后的资源。
首先投行的人很专业，但是这个专业度如果放到早期项目上不见得能发挥很大价值，投行人对早期商业模式的梳理及升华有待商榷，此外这些人成本太高了，如果一年成不了几单项目很难盈利，可能越靠近IPO级的项目能发挥的优势会大一些。
此外是资源，一方面是项目资源，一方面是资金端资源。优质的项目资源对任何一方来说都是稀缺的，相对于一般机构的撒网模式投行精品方针有点难，如果要挖掘优质的项目那项目渠道投行是没有优势的，此外资金端这块由于跟投早期ABC等轮次的机构接触的少竞争力也不强。
综上，如果投行团队就是觉得自己专业转过来简单拉一下皮条那我觉得竞争力比较一般。如果真的能在一个方向或者领域深扎还是挺有希望的。之前几年也帮几家互联网公司做过后期FA业务，确实非常具有挑战性。
纯手打，望采纳
价值立方
⑵ 在投行工作的工作强度明明很大，为什么还有那么多人拼命挤进去
如今，人们生活在巨大的压力下，每个人都感到不快乐。然而，我们都说投资银行承受着巨大的压力，但我们已经忘记了这样一个事实，这就是为什么当人们知道压力很大时，他们愿意去。这是因为我们都不想浪费我们的生命，想给自己的生活一个交代！如果我们在应该奋斗的时代选择安逸，那么我们的老年将是一张白纸。
然而，投资银行的工作强度无疑是巨大的。加班到凌晨2点或3点是很常见的。在一个项目完成后的几个月里工作得很黑并不奇怪。因此，IBD也是员工流动性最大的部门，许多分析师将在两三年内遭遇“转型”瓶颈。
⑶ 在小券商的投行工作三到五年,有没有可能去大投行
如果通过保荐人考试的话应该可以，如果已经注册为保荐人估计机会更大
⑷ 坚持在小券商投行做IPO但短期出不了项目，还是去做大券商做债券 提高自己的收入
参考国外投行，固定收益证券是一个很重要的业务。推荐去债券。从发展趋势来看，还死盯着IPO是不明智的了。
⑸ 在国内券商投行部上班是何种感受
这个行业和基金，理财，及银行凤控的性质大同小异，别出错，出错就自己滚吧。收入和风险成正比！
⑹ 通过MBA和券商投行部实习转行金融靠谱吗
可以考虑。
一般决定考取MBA的同学主要会考虑以下因素，你可以参考下
1、升职，跳槽，转型，创业或者目前遇到了职业发展瓶颈，正处于职业发展困惑中
2、学习管理知识或者技术知识，优化自己的能力
3、结交人脉，优秀的人脉是一种难得的资源
办金融MBA的院校一般都拥有雄厚的金融校友资源，学校提供给学员资源、平台、人脉、课程，具体能从这些里面收获多少东西，就是看你个人的表现了。
⑺ 在券商投行部工作五年年收入大概在什么水平
要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好几个ipo，小的就那么一两个还是小公司上市。投行部能否赚钱看做的是什么项目，员工收入看的是佣金；投行佣金按募集资金的比例收，关键是定价受否准确和能卖出去多少。2013年光大5个ipo在手里，因为杨剑波的金手指导致暴亏，人被开除了不说，光大手里的项目被证监会叫停了4个。所以这个差的还是比较大的。
⑻ 在券商投行中做债券承揽承销业务是否资料性工作占了大部分，这些专业人员的发展方向都是怎样的
在券商的过程中间，不管是债还是股权，承做业务的资料性工作是绝大部分，承销工作也是以资料性工作为主，但是和客户的沟通会更加多一些。而承揽业务的资料性业务比较少，承揽业务的工作内容主要是运用自己的人脉或者是资源牵线搭桥，为公司介绍业务。比如说你认识的一些朋友，他的公司需要发债或者是想要上市，我就可以介绍自己的公司或者是自己的项目组。
关于发展方向，我对承做业务比较熟悉一点，承做业务呢，基本上来说是希望提升自己的能力之后呢，能够做到项目负责人。在自己现有的平台或者是去其他的券商，直接过去带团队。因为在前三年的做新人的过程中间，承做人员的薪资待遇都不会特别高，那一定是项成为目负责人或者是能够直接带团队了，你的薪资才会客观。因此大部分人是积累经验，提升能力，早日争取项目负责人。
另一方面呢从承做业务转到承揽业务，通过长期能够跟客户打交道积累一些人脉和资源之后呢，渐渐的让自己也能承揽一些项目回来。因为我是直接校招进入海通证券的，所以没有在债融部门进行过实习，只在投行IPO项目。所以债融方面的实习具体的工作内容，我不是特别清楚，但是可以聊一聊找实习之前从哪些方面做准备。
一方面是提升自己的硬性条件，这和我之前回答校招是类似的，比如说专业资格考试啦，提升一些绩点。另一方面，如果是所你想去债融部门工作呢，找实习之前要尽可能的熟悉债券发行的法律法规，阅读一些债券的募集说明书，包括券商对固定收益、债券市场的研报、行业分析报告，来提升对着这个行业的了解。并且在面试时尽可能的把这样的专业知识运用起来，增加个人专业性，提升自己的竞争力。练好包括尽调、文书、路演、信息查询这些基础能力，对未来工作会有很大帮助。
很多时候去实习都是做一些很水的工作，想要进投行的话基本功要很扎实，自己最好自费参加一些培训，把技能补好。
价值立方那边技能培训就做的很不错，可以去了解一下。
⑼ 国内券商投行部和研究部哪个发展前景好
楼主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做过，可惜没有在研究部待过。希望我的一些观点能帮助到你。
首先我觉得这两个部门是非常好选的，因为这两者的差异非常大。
投行部对于会计知识要求非常高（会做公司估值模型，以及三年的财务辅导）；并且投行部员工的基本性格要求是外向，属于到哪儿都吃得开的那种，不知道是否是楼主的性格；另外，投行是相对来说比较拼人脉以及家庭关系的一个部门，看到过非常多的官二代富二代都在里面做事，不知道楼主这方面是否有自己独特的优势；最后投行部的工作时间非常长，对于身心都是非常大的摧残，希望楼主如果选择投行部的话要有这方面的准备。
研究部相对来说工作交际面窄，要求的是研究员能够耐得住寂寞静下来写研报的能力。相对来说，对于行业的相关知识要求比较高。
我看到你背景是工科本+商科硕士，个人第一感觉是适合研究部。当然我对你个人也不太了解，所能提供的仅仅是自己的一些片面看法。供参考。
⑽ 券商做投行的如果没有人脉，是不是最终就会被淘汰
投行的业务不需要刚进去的新人来拉。如果是排名比较靠前的券商，储备项目应该是很多的，只要跟着做即可。如果是排名很靠后的小券商，一般也是没有什么项目的，现在这行两极分化越来越严重。券商在IPO过程中会经常与一些律所和会计事务所打交道的，项目都可以互相介绍的，做为项目的承做人员，是不需要考虑项目的承揽情况的。投行就是一个打品牌的过程，如果在某一行业做的好，项目自然会自己找上门的。