券商投行瓶頸

⑴ 券商投行轉行做FA的優勢

首先說下FA是啥。
FA（FinancialAdvisor）就是人們常說的財務顧問，主要是撮合創始人和投資人，並在事成之後抽取一定的傭金。
FA做的事情大概有：給創業公司整理材料，教給創業公司融資技巧，對接投資人，對接雙方。事成之後抽取傭金。
一個好的FA區別於其他FA的最大的特點是人及人背後的資源。
首先投行的人很專業，但是這個專業度如果放到早期項目上不見得能發揮很大價值，投行人對早期商業模式的梳理及升華有待商榷，此外這些人成本太高了，如果一年成不了幾單項目很難盈利，可能越靠近IPO級的項目能發揮的優勢會大一些。
此外是資源，一方面是項目資源，一方面是資金端資源。優質的項目資源對任何一方來說都是稀缺的，相對於一般機構的撒網模式投行精品方針有點難，如果要挖掘優質的項目那項目渠道投行是沒有優勢的，此外資金端這塊由於跟投早期ABC等輪次的機構接觸的少競爭力也不強。
綜上，如果投行團隊就是覺得自己專業轉過來簡單拉一下皮條那我覺得競爭力比較一般。如果真的能在一個方向或者領域深扎還是挺有希望的。之前幾年也幫幾家互聯網公司做過後期FA業務，確實非常具有挑戰性。
純手打，望採納
價值立方

⑵ 在投行工作的工作強度明明很大，為什麼還有那麼多人拚命擠進去

如今，人們生活在巨大的壓力下，每個人都感到不快樂。然而，我們都說投資銀行承受著巨大的壓力，但我們已經忘記了這樣一個事實，這就是為什麼當人們知道壓力很大時，他們願意去。這是因為我們都不想浪費我們的生命，想給自己的生活一個交代！如果我們在應該奮斗的時代選擇安逸，那麼我們的老年將是一張白紙。

然而，投資銀行的工作強度無疑是巨大的。加班到凌晨2點或3點是很常見的。在一個項目完成後的幾個月里工作得很黑並不奇怪。因此，IBD也是員工流動性最大的部門，許多分析師將在兩三年內遭遇「轉型」瓶頸。

⑶ 在小券商的投行工作三到五年,有沒有可能去大投行

如果通過保薦人考試的話應該可以，如果已經注冊為保薦人估計機會更大

⑷ 堅持在小券商投行做IPO但短期出不了項目，還是去做大券商做債券 提高自己的收入

參考國外投行，固定收益證券是一個很重要的業務。推薦去債券。從發展趨勢來看，還死盯著IPO是不明智的了。

⑸ 在國內券商投行部上班是何種感受

這個行業和基金，理財，及銀行鳳控的性質大同小異，別出錯，出錯就自己滾吧。收入和風險成正比！

⑹ 通過MBA和券商投行部實習轉行金融靠譜嗎

可以考慮。
一般決定考取MBA的同學主要會考慮以下因素，你可以參考下
1、升職，跳槽，轉型，創業或者目前遇到了職業發展瓶頸，正處於職業發展困惑中
2、學習管理知識或者技術知識，優化自己的能力
3、結交人脈，優秀的人脈是一種難得的資源
辦金融MBA的院校一般都擁有雄厚的金融校友資源，學校提供給學員資源、平台、人脈、課程，具體能從這些裡面收獲多少東西，就是看你個人的表現了。

⑺ 在券商投行部工作五年年收入大概在什麼水平

要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好幾個ipo，小的就那麼一兩個還是小公司上市。投行部能否賺錢看做的是什麼項目，員工收入看的是傭金；投行傭金按募集資金的比例收，關鍵是定價受否准確和能賣出去多少。2013年光大5個ipo在手裡，因為楊劍波的金手指導致暴虧，人被開除了不說，光大手裡的項目被證監會叫停了4個。所以這個差的還是比較大的。

⑻ 在券商投行中做債券承攬承銷業務是否資料性工作佔了大部分，這些專業人員的發展方向都是怎樣的

在券商的過程中間，不管是債還是股權，承做業務的資料性工作是絕大部分，承銷工作也是以資料性工作為主，但是和客戶的溝通會更加多一些。而承攬業務的資料性業務比較少，承攬業務的工作內容主要是運用自己的人脈或者是資源牽線搭橋，為公司介紹業務。比如說你認識的一些朋友，他的公司需要發債或者是想要上市，我就可以介紹自己的公司或者是自己的項目組。
關於發展方向，我對承做業務比較熟悉一點，承做業務呢，基本上來說是希望提升自己的能力之後呢，能夠做到項目負責人。在自己現有的平台或者是去其他的券商，直接過去帶團隊。因為在前三年的做新人的過程中間，承做人員的薪資待遇都不會特別高，那一定是項成為目負責人或者是能夠直接帶團隊了，你的薪資才會客觀。因此大部分人是積累經驗，提升能力，早日爭取項目負責人。
另一方面呢從承做業務轉到承攬業務，通過長期能夠跟客戶打交道積累一些人脈和資源之後呢，漸漸的讓自己也能承攬一些項目回來。因為我是直接校招進入海通證券的，所以沒有在債融部門進行過實習，只在投行IPO項目。所以債融方面的實習具體的工作內容，我不是特別清楚，但是可以聊一聊找實習之前從哪些方面做准備。
一方面是提升自己的硬性條件，這和我之前回答校招是類似的，比如說專業資格考試啦，提升一些績點。另一方面，如果是所你想去債融部門工作呢，找實習之前要盡可能的熟悉債券發行的法律法規，閱讀一些債券的募集說明書，包括券商對固定收益、債券市場的研報、行業分析報告，來提升對著這個行業的了解。並且在面試時盡可能的把這樣的專業知識運用起來，增加個人專業性，提升自己的競爭力。練好包括盡調、文書、路演、信息查詢這些基礎能力，對未來工作會有很大幫助。
很多時候去實習都是做一些很水的工作，想要進投行的話基本功要很扎實，自己最好自費參加一些培訓，把技能補好。
價值立方那邊技能培訓就做的很不錯，可以去了解一下。

⑼ 國內券商投行部和研究部哪個發展前景好

樓主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做過，可惜沒有在研究部待過。希望我的一些觀點能幫助到你。

首先我覺得這兩個部門是非常好選的，因為這兩者的差異非常大。

投行部對於會計知識要求非常高（會做公司估值模型，以及三年的財務輔導）；並且投行部員工的基本性格要求是外向，屬於到哪兒都吃得開的那種，不知道是否是樓主的性格；另外，投行是相對來說比較拼人脈以及家庭關系的一個部門，看到過非常多的官二代富二代都在裡面做事，不知道樓主這方面是否有自己獨特的優勢；最後投行部的工作時間非常長，對於身心都是非常大的摧殘，希望樓主如果選擇投行部的話要有這方面的准備。

研究部相對來說工作交際面窄，要求的是研究員能夠耐得住寂寞靜下來寫研報的能力。相對來說，對於行業的相關知識要求比較高。

我看到你背景是工科本+商科碩士，個人第一感覺是適合研究部。當然我對你個人也不太了解，所能提供的僅僅是自己的一些片面看法。供參考。

⑽ 券商做投行的如果沒有人脈，是不是最終就會被淘汰

投行的業務不需要剛進去的新人來拉。如果是排名比較靠前的券商，儲備項目應該是很多的，只要跟著做即可。如果是排名很靠後的小券商，一般也是沒有什麼項目的，現在這行兩極分化越來越嚴重。券商在IPO過程中會經常與一些律所和會計事務所打交道的，項目都可以互相介紹的，做為項目的承做人員，是不需要考慮項目的承攬情況的。投行就是一個打品牌的過程，如果在某一行業做的好，項目自然會自己找上門的。